Uber کے روزگار کے ماڈل کی پائیداری کے بارے میں شکوک و شبہات

0

نام نہاد Uber فائلز کے پیچھے والی سیٹی بلور نے کہا کہ ایسا لگتا ہے کہ کمپنی اپنے کام کے کلچر کو بہتر بنانے کے لیے پیش قدمی کر رہی ہے، لیکن ابھی بہت طویل سفر طے کرنا ہے۔

"اوبر کے لیے میرا پیغام ہے: آپ اچھا کر رہے ہیں (لیکن) آپ بہت بہتر کر سکتے ہیں (کیونکہ) موجودہ ماڈل مکمل طور پر غیر پائیدار ہے”، بیان کیا گیا۔ میک گین سب سے بڑی ٹیکنالوجی کانفرنس کے دوران منعقدہ ایک پریس کانفرنس میں (ویب سمٹلزبن میں منعقد ہوا۔

انہوں نے کہا کہ اوبر حال ہی میں دلیل دی کہ "اس کے کاروباری ماڈل کا بنیادی حصہ خود مختار ٹھیکیدار ہیں، کیونکہ ہر کوئی خود ملازمت کرنا چاہتا ہے اور ہر کوئی لچکدار بننا چاہتا ہے۔”

The میک گین انہوں نے کہا کہ تاہم حقائق اس نظریہ کے منافی ہیں کیونکہ ایسے ڈرائیور موجود ہیں جو مختلف ممالک میں کمپنی کے خلاف مقدمہ دائر کر رہے ہیں۔ "کم سے کم بنیادی سماجی تحفظ کا نظام ہو، جیسے بیماری کا معاوضہ” اور شامل کیا "یوبر، امریکہ بلکہ دنیا کے دیگر حصوں میں بھی موجود قوانین کے خلاف لڑتے ہوئے Uber کی دسیوں ملین ڈالر کی آمدنی ہے۔”

اے مارک میک گین، نام نہاد کے پیچھے مخبر Uber فولڈرز نے کہا کہ ایسا لگتا ہے کہ کمپنی اپنے کام کے کلچر کو بہتر بنانے کے لیے اقدامات کر رہی ہے، لیکن اس کا روزگار کا ماڈل اب بھی "بالکل” غیر پائیدار ہے۔

اخبارات "دی گارڈین” اور "لی مونڈے” نے جولائی میں اطلاع دی تھی کہ اوبر ٹیکنالوجیز Inc نے قانون توڑا اور 2013 سے 2017 تک نئی منڈیوں میں توسیع کے لیے جارحانہ دباؤ کے حصے کے طور پر خفیہ طور پر سیاست دانوں کی حمایت کی۔ McGahn نے اپنی کوششوں کی قیادت کی۔ اوبر حکومتوں کی ہمدردی حاصل کرنے کے لیے، اس نے خود کو اس ذریعہ کے طور پر شناخت کیا جس نے اس سے زیادہ لیک کیا۔ 124,000 فولڈرز کمپنی سے متعلق.

انہوں نے خود کہا کہ انہوں نے بات کرنے کا فیصلہ کیا کیونکہ انہیں یقین ہے کہ اوبر جان بوجھ کر قانون کی خلاف ورزی کی اور کمپنی کے کسٹمر سروس مالیاتی ماڈل کے ڈرائیوروں کو ہونے والے فوائد کے بارے میں لوگوں کو گمراہ کیا۔ The اوبر جولائی میں دو اخباری رپورٹس پر ردعمل ظاہر کرتے ہوئے: "ہم نے اپنے ماضی کے رویے کے لیے کوئی بہانہ نہیں بنایا ہے اور نہ کریں گے، جو کہ ہماری موجودہ اقدار سے واضح طور پر متصادم ہے۔”.

The میک گین نے کہا کہ موجودہ مدت کے دوران کمپنی کے منیجنگ ڈائریکٹر، درہ خسروشاہی اور اس کی انتظامی ٹیم نے "بہت ساری اچھی چیزیں کی ہیں، لیکن انہیں ابھی بہت طویل سفر طے کرنا ہے۔” جب اس کے لیے ایک نمائندہ تبصرہ کرنے کے لیے کہا گیا۔ اوبرکی طرف سے لکھا گیا نیویارک ٹائمز میں ایک مضمون میں کل رائٹرز کو اطلاع دی گئی تھی خسروشاہی 2020 میں جس میں انہوں نے اس کا ذکر کیا تھا۔ "کمپنی کا موجودہ روزگار کا نظام پرانا اور غیر منصفانہ ہے”۔

اس نے خود دلیل دی تھی کہ کمپنی کے کبھی کبھار ملازمین اگر وہ ملازم بن جاتے ہیں تو وہ آج کی لچک کھو دیں گے اور اس طرح کی ترقی کمپنی کے صارفین کے مالی اخراجات میں اضافہ کرے گی۔ The خسروشاہی انہوں نے لکھا کہ کمپنی کے ملازمین لچک اور فوائد دونوں چاہتے ہیں، انہوں نے مزید کہا کہ ان کی مدد کے لیے نئے قوانین کی ضرورت ہے۔

"میں تجویز کرتا ہوں کہ عارضی ملازمت کی کمپنیوں کے لیے ضروری ہے کہ وہ بینیفٹ فنڈز کی تنظیم کے ساتھ آگے بڑھیں، جس سے کارکنوں کو رقم ملے گی، جسے وہ اپنی مرضی کے فوائد کے لیے استعمال کر سکتے ہیں جیسے کہ، صحت کا بیمہ, لیکن یہ بھی کام کی ادائیگی کا وقت» کے تبصرے میں لکھا تھا۔ خسروشاہی.

جواب چھوڑیں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا.