کاروبار سے رقم کی واپسی کی واپسی کے لیے کولیا مداخلت

0

وزراء اور AADE کے گورنر کو لکھے گئے خط میں، یونانی چیمبر آف کامرس کے صدر نے کہا ہے کہ قابل واپسی ایڈوانس کی رقم کی واپسی کے لیے پلیٹ فارم پر اب بھی مسائل موجود ہیں۔

چار مداخلتیں، تاکہ کاروباری اداروں سے قابل واپسی ایڈوانس کی رقم کی واپسی کے دوران کوئی ناانصافی نہ ہو، کی تجویز ہے۔ یونان کا اقتصادی چیمبرجو کہ دیگر چیزوں کے علاوہ، آج تک جمع کرائے گئے اعتراضات کا جائزہ لینے کی تجویز پیش کرتا ہے جن کی جانچ نہیں کی گئی ہے اور ایک کنٹرول طریقہ کار فراہم کرنا ہے۔

متعلقہ وزراء اور اس کے کمانڈر کو اپنے خط کے ساتھ اے اے ڈی ای، یونانی چیمبر آف کامرس کے صدر، کونسٹنٹینوس کولیس، کہتے ہیں کہ، موجودہ مداخلتوں کے باوجود، جو تکنیکی مسائل کو حل کرنے کے لیے کیے گئے تھے، اب بھی مسائل موجود ہیں، جیسے:

  • مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدوں کی برطرفی کو فالتو پن کے طور پر دکھایا گیا ہے۔
  • ریٹائرمنٹ برطرفی برخاستگی کا باعث بنتی ہے۔
  • معاون دستاویزات جمع نہ کرانے کی وجہ سے مبینہ طور پر مسترد کر دیا گیا ہے، جبکہ معاون دستاویزات جمع کرائی گئی ہیں۔
  • کاروبار کے خودکار ریکوری ایریا میں ہونے اور دو ریفنڈز کے لیے منظور ہونے کے باوجود معاون دستاویزات جمع کرانے میں ناکامی کی وجہ سے مبینہ مستردیاں، اسے کبھی ادائیگی نہیں کی گئی اور اس کی اپیل پر غور نہیں کیا گیا۔
  • وہ کاروبار جنہیں غلطی سے درمیانے درجے کے اداروں کے طور پر درجہ بندی کر دیا گیا تھا جب کہ وہ چھوٹے ہیں (عملے اور ٹرن اوور کے چوراہوں سے ثابت ہے) ایک چھوٹے ادارے کے طور پر درکار واحد معاون دستاویز، یعنی عدالتی سالوینسی کا سرٹیفکیٹ جو کہ مطلوبہ تاریخ پر جمع کرایا گیا تھا، قبول نہیں کیا گیا
  • کھلے ہوئے معاہدے کے نظام میں جان بوجھ کر اعلان جب یہ ایک مقررہ مدت کا معاہدہ ہو۔
  • 12/31 سے مختلف استعمال کے ساتھ ٹیکس ڈیکلریشن جمع کرانا اور واجب الادا، لیکن GDOU کی حدود کے اندر (مثلاً 3/31/2022 تک جمع کرانا)۔
  • ایک کے رکنے اور دوسرے کو شروع کرنے کے ساتھ کاروباری تبدیلیوں کے معاملات۔
  • جن کاروباروں کو رقم کی واپسی کی منظوری دی گئی ہے وہ کبھی بھی جمع نہیں ہوئے اور جواب دیئے بغیر اعتراضات جمع کرائے گئے۔

اس مقصد کے لیے، OEE درخواست کرتا ہے کہ آئندہ مشترکہ وزارتی فیصلے میں درج ذیل کو شامل کیا جائے:

  1. ملازمین کی تعداد کو برقرار رکھنے کی ذمہ داری کی پابندی اگر برقرار رکھنے کی ذمہ داری کے مہینوں کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد میں فرق ایک کے بجائے دو یونٹوں سے کم ہو (ابھی تک لاگو ہونے والے صفر کے خلاف) کمپنی کی طرف سے ملازم ملازمین کی ابتدائی تعداد.
  2. مسترد ہونے کے فیصلوں میں مسترد ہونے کی وجوہات بیان کرنی چاہئیں اور TEN کو اپیل کرنے یا اپیل کرنے کا حق دینا چاہیے۔
  3. جائزہ درخواستوں کے پلیٹ فارم پر آج تک جمع کرائے گئے اعتراضات کا جائزہ لینے کے لیے جن کی جانچ نہیں کی گئی ہے اور جائزہ لینے کے عمل کو فراہم کرنا ہے۔
  4. ان معاملات کا جائزہ لینے کے لیے جہاں قابل واپسی ایڈوانس کی رجسٹریشن کو 2020 کی آمدنی قرار دیا گیا ہے، جس کے نتیجے میں ٹرن اوور میں کمی کے معیار اور متعلقہ رقوم کی کمپنیوں کی طرف سے واپسی کا نقصان ہوتا ہے۔
جواب چھوڑیں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا.