کام کی جگہ پر دماغی صحت کے مسائل کو حل کرنے کا وقت، اقوام متحدہ کی ایجنسیوں نے زور دیا |

6

اقوام متحدہ کے اداروں نے دو اشاعتیں شروع کی ہیں جن کا مقصد ہے۔ منفی کام کے حالات اور ثقافتوں کو روکنا جبکہ بھی ذہنی صحت کے تحفظ اور مدد کی پیشکش ملازمین کے لئے.

کارکردگی اور پیداوری متاثر ہوئی۔

"یہ پر توجہ مرکوز کرنے کا وقت ہے نقصان دہ اثر کام کا ہماری دماغی صحت پر اثر پڑ سکتا ہے،” ڈبلیو ایچ او کے ڈائریکٹر جنرل ٹیڈروس ایڈھانوم گیبریئس نے کہا، جس نے اس مسئلے پر عالمی رہنما خطوط جاری کیے ہیں۔

"فرد کی فلاح و بہبود ہی عمل کرنے کی کافی وجہ ہے، لیکن کمزور ذہنی صحت کسی شخص کی کارکردگی اور پیداوری پر بھی کمزور اثر ڈال سکتی ہے۔”

ڈبلیو ایچ او کے رہنما خطوط میں کام کی جگہ پر دماغی صحت کو لاحق خطرات سے نمٹنے کے لیے اقدامات شامل ہیں۔ بھاری کام کا بوجھمنفی رویے، اور دیگر عوامل جو پریشانی پیدا کر سکتے ہیں۔

پہلی بار، اقوام متحدہ کی صحت کی ایجنسی نے مینیجر کی تربیت کی سفارش کی ہے، تاکہ دباؤ والے کام کے ماحول کو روکنے اور کارکنوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ان کی صلاحیت کو بڑھایا جا سکے۔

کام کی جگہ ممنوع

جون میں شائع ہونے والی ڈبلیو ایچ او کی ورلڈ مینٹل ہیلتھ رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ 2019 میں ایک بلین افراد دماغی عارضے کے ساتھ زندگی گزار رہے ہیں، کام کرنے کی عمر کے بالغوں میں سے 15 فیصد ذہنی عارضے کا شکار تھے۔

کام کی جگہ وسیع تر سماجی مسائل کو بڑھاتا ہے۔ جو دماغی صحت کو منفی طور پر متاثر کرتی ہے، بشمول امتیاز اور عدم مساوات، ایجنسی نے کہا۔

غنڈہ گردی اور نفسیاتی تشدد، جسے "ہجوم” بھی کہا جاتا ہے، کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے کی ایک کلیدی شکایت ہے جس کا دماغی صحت پر منفی اثر پڑتا ہے۔ تاہم، عالمی سطح پر کام کی ترتیبات میں دماغی صحت پر بات کرنا یا اس کا انکشاف کرنا ممنوع ہے۔

رہنما خطوط دماغی صحت کے حالات والے کارکنوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے بہتر طریقے بھی تجویز کرتے ہیں اور ایسی مداخلتوں کی تجویز پیش کرتے ہیں جو کام پر ان کی واپسی کی حمایت کرتے ہیں۔

بڑھتے ہوئے مواقع

وہ ملازمتوں کے بازار میں داخلے کو آسان بنانے کے لیے اقدامات کا خاکہ بھی پیش کرتے ہیں، ان کارکنوں کے لیے جن کی ذہنی صحت کی شدید حالت ہے۔

اہم بات یہ ہے کہ رہنما خطوط صحت، انسانی ہمدردی اور ہنگامی کارکنوں کے تحفظ کے لیے مداخلت کا مطالبہ کرتے ہیں۔

ILO کے ساتھ ایک الگ پالیسی بریف میں WHO کے رہنما خطوط کی وضاحت کی گئی ہے جو حکومتوں، آجروں اور کارکنوں اور ان کی تنظیموں کے لیے سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں عملی حکمت عملی کے حوالے سے ہے۔

مقصد یہ ہے۔ دماغی صحت کے خطرات کی روک تھام کی حمایت کرتا ہے۔، کام پر دماغی صحت کی حفاظت اور فروغ دیں، اور دماغی صحت کی حالتوں میں مبتلا افراد کی مدد کریں، تاکہ وہ کام پر حصہ لے سکیں اور ترقی کر سکیں۔

"چونکہ لوگ اپنی زندگی کا ایک بڑا حصہ کام میں گزارتے ہیں – ایک محفوظ اور صحت مند کام کرنے کا ماحول اہم ہے،” گائے رائڈر، ILO کے ڈائریکٹر جنرل نے کہا۔

"ہمیں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے۔ کام کی جگہ پر ذہنی صحت کے ارد گرد روک تھام کی ثقافت بنائیں، بدنیتی اور سماجی اخراج کو روکنے کے لیے کام کے ماحول کو نئی شکل دیں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ دماغی صحت کے حالات کے حامل ملازمین محفوظ اور معاون محسوس کریں۔”

پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت سے متعلق ILO کا کنونشن، اور ایک متعلقہ سفارش، کارکنوں کی حفاظت کے لیے قانونی فریم ورک فراہم کرتا ہے۔

قومی پروگراموں کا فقدان

تاہم، صرف 35 فیصد ممالک نے بتایا کہ کام سے متعلق ذہنی صحت کے فروغ اور روک تھام کے لیے قومی پروگرام ہیں۔

مارچ میں شائع ہونے والی ڈبلیو ایچ او کی ایک تحقیق کے مطابق، COVID-19 وبائی مرض نے دنیا بھر میں عمومی اضطراب اور افسردگی میں 25 فیصد اضافہ کیا۔

اس بحران نے بے نقاب کیا کہ حکومتیں ذہنی صحت پر اس کے اثرات کے ساتھ ساتھ ذہنی صحت کے وسائل کی دائمی عالمی قلت کے لیے کتنی غیر تیار تھیں۔

2020 میں، دنیا بھر کی حکومتوں نے صحت کے بجٹ کا اوسطاً صرف دو فیصد دماغی صحت پر خرچ کیا، کم متوسط ​​آمدنی والے ممالک نے ایک فیصد سے بھی کم رقم مختص کی۔

جواب چھوڑیں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا.